У проєкті Трудового кодексу будуть більші відпустки й дистанційна робота – Мінекономіки 12.01.2026 13:28 Укрінформ У проєкті оновленого Трудового кодексу закріплюються сучасні форми зайнятості: віддалена, домашня, діяльність з гнучким графіком тощо; окрім того, щорічна оплачувана перерва у роботі має збільшитися до прийнятих у ЄС 28 днів.
Про це заявила заступник міністра економіки, екології та сільського господарства Дарія Марчак в ефірі телевізійного марафону «Єдині новини», повідомляє Укрінформ з посиланням на пресслужбу відомства.
За словами заступника міністра, число видів трудових угод розширюється з шести до дев’яти.
Окрім того, у кодексі фіксуються сучасні способи праці: дистанційна, надомна, діяльність з нефіксованим графіком тощо.
Марчак роз’яснила, зокрема, що в проєкті документа віддалена робота – це окремий тип трудової угоди. Тобто формат даної діяльності має бути узгоджений працедавцем і співробітником та зафіксований в угоді.
Крім того, віддалена праця може комбінуватися з роботою в офісі. Наприклад, угода може передбачати, що два дні на тиждень співробітник працює в офісі, три дні – віддалено. Відповідна домовленість фіксується в угоді між співробітником та працедавцем.
Також кодекс визначає умови, за яких віддалена форма праці має перевагу, наприклад, для деяких соціальних категорій: вагітних, людей, які піклуються про дитину до півтора року або дитину з інвалідністю. Співробітники, які піддаються мобінгу чи дискримінації на роботі, можуть бути переведені тимчасово (поки питання вирішується) на віддалену працю. У цьому випадку віддалена праця фактично є засобом захисту співробітника.
У новому Трудовому кодексі планують усунути низку застарілих обмежень, пристосовуючи законодавство до сучасних реалій.
«Наприклад, зараз трудове законодавство обмежує можливості працювати вночі для жінок, у яких є діти віком до трьох років. І, припустимо, акушерка, у якої маленька дитина, не може допомагати породіллям у позаурочний час. Кодекс знімає значну частину подібних обмежень і пристосовує законодавство до сучасних вимог», – відмітила Марчак.
Серед інших важливих нововведень – новий Трудовий кодекс посилює гарантії щодо відпусток.
«Чинне трудове законодавство визначає 24 календарні дні відпустки на рік. Але європейські норми – а проєкт Трудового кодексу є дуже важливим євроінтеграційним проєктом — передбачають, що співробітник повинен мати 28 днів оплачуваної перерви у роботі. Тому кодекс наближає нас до європейських норм, гарантуючи співробітникам додаткові 4 дні відпустки на рік», – наголосила заступник міністра.
Як акцентувала Марчак, після прийняття та вступу в силу нового Трудового кодексу працедавцям та співробітникам не знадобиться переукладати угоди. Однак, якщо наявні трудові відносини не оформлені, у працедавця буде рік, щоб зробити це в письмовому вигляді (або електронною поштою з відповідним підтвердженням).
Як повідомлялося, 7 січня 2026 року уряд затвердив проєкт нового Трудового кодексу України. Документ набере чинності після схвалення Верховною Радою, підписання Президентом України та офіційного оприлюднення.
Трудовий кодекс Робота Відпустка Дистанційна робота