У Службі зайнятості вказали сфери, де спеціалісти 50+ можуть найбільш результативно усувати брак кадрів Ексклюзив 14.05.2026 10:34 Укрінформ Нестача персоналу, викликана переміщенням населення та мобілізацією, змушує українські підприємства активніше наймати на роботу кандидатів віком 50+, і в деяких секторах саме досвідчені співробітники здатні покрити критичну потребу в кадрах.
Про це в коментарі Укрінформу акцентувала директорка Державної служби зайнятості Юлія Жовтяк.
За підсумками опитування 60,9 тис. роботодавців, проведеного у вересні-жовтні 2025 року, приблизно 20 тис. із них повідомили про наміри наймати співробітників у поточному році. З них 13 290 роботодавців, або 66,3%, висловили готовність розглядати кандидатів віком навіть 60+.
Найбільшу кількість роботодавців, відкритих до найму вікових працівників, зафіксовано у Київській, Львівській, Дніпропетровській та Полтавській областях.
У Державній службі зайнятості відзначають, що найбільший запит на спеціалістів 50+ зараз спостерігається у переробній індустрії, освіті, секторі охорони здоров’я та соціальної допомоги, агропромисловому комплексі, а також у гуртовій і роздрібній торгівлі.
«Підприємці все більше цінують емоційну стійкість, відповідальність, відданість компанії та практичний досвід працівників старшого віку. Для багатьох областей саме ці риси стають надзвичайно важливими в умовах кадрової скрути», – зауважила Жовтяк.
З її слів, особливо затребуваними кандидати 50+ є в промисловості та виробництві, де необхідні висококваліфіковані інженери, технологи, електрики, слюсарі та оператори станків. Значний інтерес також реєструється в енергетиці та житлово-комунальному господарстві, де вкрай важливі досвід і знання систем.
До того ж, вікових працівників активно залучають у галузі освіти та корпоративного менторства для передачі професійних знань молодим кадрам. В агросекторі користуються попитом агрономи, механіки та менеджери середньої ланки, а в медицині – досвідчені лікарі та фармацевти.
Юлія Жовтяк підкреслила, що зараз кандидати 50+ мають великий потенціал для результативного вирішення кадрової проблеми у сферах адміністрування, логістики, закупівель, консалтингу та управління проєктами, де досвід та відповідальність мають вирішальне значення.
Разом із тим, проблема вікової дискримінації на ринку праці повністю не зникла.
«Основним обмеженням для кандидатів поважного віку часто виступає не сам вік, а упередження щодо «цифрового розриву» та нібито низької здатності до адаптації. У той же час компанії, які запроваджують програми перекваліфікації, зазвичай демонструють більшу готовність до найму. Зараз вікова дискримінація переважно має прихований характер. Замість прямої відмови через вік кандидати часто чують формулювання про «надмірну кваліфікацію» або «невідповідність корпоративній культурі», – підкреслила вона.
У службі додають, що державні програми підтримки, зокрема ваучери на навчання, компенсації роботодавцям та ініціатива «Досвід має значення», заохочують бізнес активніше працевлаштовувати людей старшого віку.
За відомостями Держслужби зайнятості, у 2025 році дві третини зайнятого населення України становили особи віком 36-60 років. Молодь до 35 років складала лише 19% працюючих, з яких до 25 років – 4%, тоді як українці віком понад 60 років – 14%.
Втім, головною перевагою кандидатів 50+ зараз стає надійність і готовність оперативно пристосовуватися до нових умов роботи, підсумувала Жовтяк.
Як повідомлялося, в Україні починають національну програму дорослого стажування «Досвід має значення» для людей віком 50+, яка має допомогти залучити фахівців на ринок праці в умовах нестачі кадрів.
Ілюстративне фото: БЕБ
Працевлаштування Робота Дефіцит Держслужба зайнятості Ринок праці