У 2026 році змінюються параметри оплати праці для оформлення відстрочки співробітникам організацій, що мають важливе значення; вона збільшиться до 21617,5 гривень. Це пов’язано з підняттям мінімальної зарплати, яка з першого січня складатиме 8647 гривень.
У 2026 році зазнали змін умови щодо оплати праці для оформлення відстрочки для робітників підприємств, що мають першорядне значення. Якщо у 2025 році заробіток службовця для бронювання мав становити 20 тис. гривень, то в поточному році оплата праці співробітника повинна складати 21617,5 гривень, що обумовлено підняттям мінімальної заробітної плати, повідомляє УНН.
Подробиці
Відповідно до урядової постанови під номером 76, визначення підприємства як критично важливого проводиться згідно з наступними критеріями:
- загальна сума виплачених податків, зборів, внесків до державного та місцевих бюджетів, за винятком митних платежів, і розмір сплаченого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування протягом звітного фіскального року перевищує еквівалент 1,5 млн євро;
- обсяг надходжень в іноземній валюті, за винятком кредитів і позик, за звітний фіскальний рік перевищує еквівалент 32 млн євро;
- підприємство, установа, організація має стратегічне значення для економіки та безпеки держави (з детальним переліком можна ознайомитися за посиланням);
- підприємство, установа, організація має важливе значення для галузі національної економіки або забезпечення потреб територіальної громади (визначається органами місцевою владою);
- відсутність заборгованості по сплаті податків до державного та місцевих бюджетів і єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування;
- підприємство, установа, організація є резидентом Дія Сіті;
- підприємство є постачальником електронних комунікаційних послуг з використанням мереж мобільного зв’язку, середньомісячний обсяг чистого доходу якого, за даними останньої фінансової звітності, перевищує 200 млн гривень або постачальником електронних комунікаційних послуг з використанням мереж фіксованого зв’язку, середньомісячний обсяг чистого доходу якого, за даними останньої фінансової звітності, перевищує 20 млн гривень.
Слід зазначити, що для отримання статусу критично важливого підприємства необхідно відповідати трьом умовам, дві з яких є обов’язковими – середній рівень оплати праці співробітників має становити не менше 2,5 мінімальних зарплат, а також відсутність заборгованості по сплаті податків і ЄСВ.
Третій критерій організація обирає самостійно з вищевказаних.
Варто додати, що у 2025 році мінімальна зарплата складала 8 тис. гривень, тому оплата праці працівників мала складати 20 тис. гривень. Згідно з законом “Про Державний бюджет на 2026 рік”, мінімальна зарплата з 1 січня буде становити 8647 гривень, отже, для того щоб забронювати співробітника, його заробітна плата повинна складати вже 21617,5 гривень.
Якщо ж йдеться про державні або комунальні підприємства, то місячний заробіток повинен бути не меншим за розмір середньої зарплати в регіоні за 4-й квартал 2021 року. Наприклад, у Києві це 15,7 тис. гривень.
Також у грудні Кабінет міністрів вніс зміни до порядку бронювання робітників, згідно з якими підприємства оборонно-промислового комплексу отримали можливість бронювати співробітників на строк до 45 календарних днів, які мають порушення правил військового обліку.
Для підприємств, яким підтверджено статус критично важливих, скасовано дію 72-годинного терміну для перевірки списків працівників, поданих на бронювання.
Крім того, за новими правилами, критично важливі компанії тепер можуть надавати відстрочку необмеженій кількості чоловіків (раніше більшість роботодавців могли забронювати лише 50% співробітників). Оформити таке бронювання можливо лише раз на рік.