Робота для досвідчених: як працюватиме програма працевлаштування людей віком 50+ 18.05.2026 09:02 Укрінформ Розглядаємо умови державного проєкту залучення на ринок праці українців із великим досвідом
Запроваджена минулого тижня державна ініціатива «Досвід має значення», яку ще називають «програмою стажування для зрілих людей 50+», за планом, повинна «об’єднати» підприємства, які переважно, згідно з дослідженнями, відчувають брак кадрів, із українцями середнього віку – які мають прагнення та енергію працювати, але через соціальні упередження вважаються менш привабливими на ринку праці у порівнянні з молодими людьми. Однак, для великої кількості спеціальностей, щоб відновити конкурентність, людям після 50 років достатньо лише актуалізувати вміння (сучасною мовою – скіли) та пристосуватися до сучасних умов. Тому в уряді вважають, що запропонований новою ініціативою інструментарій допоможе зробити це оперативно та ефективно.
ПРО ЦІЛЬ ТА ЗАДАЧІ ІНІЦІАТИВИ
Згідно з розрахунками Міністерства економіки, екології та сільського господарства, для щорічного збільшення ВВП на 7% до 2030 року Україні додатково знадобиться 4,5 мільйона працівників. Одним із шляхів розв’язання «кадрової проблеми» може бути залучення до національної економіки іноземних робітників, про що Укрінформ повідомляв раніше. Але зараз цей захід слід розглядати як крайній, запасний варіант.
Йому мають передувати дії з максимального використання внутрішніх резервів – повернення з-за кордону українців-репатріантів, а також залучення до ринку праці частини економічно неактивного населення та повної легалізації (виведення з «тіні») трудових відносин всередині країни.
«В той час як 75% українських підприємств стикаються з нестачею співробітників, мільйони людей, які можуть і хочуть працювати – внутрішньо переміщені особи, особи з інвалідністю, ветерани, люди похилого віку, жінки та молодь, – не можуть знайти роботу або працюють неофіційно», – зауважував міністр економіки Олексій Соболев.
Олексій Соболев
В Україні вже реалізуються проєкти, спрямовані на працевлаштування даних категорій громадян – і ветеранів, і осіб з інвалідністю, і молоді та жінок. Для громадян, яким виповнилося 45 років, також існують програми: перекваліфікація за спеціальними ваучерами від Державної служби зайнятості та «Університети третього віку», в рамках яких 150 курсів допомагають українцям отримати нові вміння та навіть здобути інші професії.
Тепер для розширення, подолання розрізненості цих програм та забезпечення їх реальної ефективності впроваджується національна ініціатива працевлаштування осіб віком 50+. З огляду на те, що вона стане пілотним комплексним проєктом, досвід якого стане корисним і при залученні трудових ресурсів з інших зазначених цільових груп.
«Проєкт надає гнучкий і безпечний спосіб входження на ринок праці для осіб 50+, а роботодавцям – зручну модель залучення кваліфікованих співробітників. Він об’єднує елементи навчання для дорослих, підготовку до інтерв’ю, прямий контакт роботодавця і кандидата та короткочасне стажування, після якого обидві сторони приймають рішення про працевлаштування», – повідомляють в Мінекономіки.
Структура проєкту передбачає три основні складові:
● освітня програма для осіб 50+, яка допоможе підготуватися до нового етапу в кар’єрі, оновити резюме, краще зрозуміти сучасні вимоги ринку праці та впевненіше проходити співбесіди;
● зустрічі з роботодавцями та обговорення формату співпраці, що дозволить перейти від загального пошуку до конкретної розмови про роботу;
● можливе працевлаштування або стажування у роботодавця тривалістю до 10 днів, протягом якого людина зможе на практиці ознайомитися з робочими процесами, а компанія – оцінити її досвід, мотивацію та відповідність посаді.
Важливо: передбачена можливість індивідуальної консультації психолога для подолання «психологічного бар’єру» зміни роботи та допомоги фахівця у визначенні найсильніших сторін претендента на вакансії.
ПРО МОЖЛИВИХ УЧАСНИКІВ
За відомостями Державної служби зайнятості, у 2025 році дві третини працездатного населення України складали особи віком 36–60 років. Частка молоді до 35 років – лише 19%, лише 4% з цих людей молодші за 25 років. Ще 14% працюючих українців старші за 60.
Враховуючи те, що в нашій державі, як правило, продовжує працювати і значна кількість пенсіонерів, насправді йдеться про ефективніше використання трудових можливостей достатньо великої групи громадян від 50 до 65-70 років (вік активних пенсіонерів). Так, багато хто з них має роботу, але є й ті, хто втратив її ще до настання пенсійного віку, або незадоволені своєю роботою, ті, хто бажає щось у житті поміняти. Саме вони і будуть потенційними учасниками програми. За найскромнішими підрахунками, це сотні тисяч наших співгромадян.
Зрозуміло, що одразу охопити всіх програма не зможе, та й не всі одразу повірять у її ефективність. Для багатьох вирішальним при прийнятті рішення про приєднання до програми буде досвід інших.
На початкових етапах до програми планують залучити щонайменше 500 роботодавців та навчити близько 2 тисяч українців віком 50+. У подальшому проєкт можуть розширити.
Юлія Жовтяк
Директорка Державної служби зайнятості України Юлія Жовтяк зазначила Укрінформу, що найбільший попит на фахівців 50+ сьогодні спостерігається у переробній промисловості, освіті, сфері охорони здоров’я та соціальної допомоги, агросекторі, а також у оптовій та роздрібній торгівлі.
За її словами, особливо потрібні кандидати 50+ залишаються у промисловості та виробництві, де необхідні висококваліфіковані інженери, технологи, електрики, слюсарі та оператори верстатів. Значний попит також у енергетиці та житлово-комунальному господарстві, де критично важливі досвід та знання систем.
Крім того, старших працівників активно залучають у сфері освіти та корпоративного наставництва для передачі професійного досвіду молодим кадрам.
В агросекторі потрібні агрономи, механіки та менеджери середньої ланки, а в медицині – досвідчені лікарі та фармацевти.
Юлія Жовтяк підкреслила також, що кандидати 50+ мають значний потенціал для роботи у галузях адміністрування, логістики, закупівель, консалтингу та управління проєктами, де досвід та відповідальність є визначальними.
«Головною перевагою кандидатів 50+ є надійність та готовність швидко адаптуватися до нових умов роботи», – наголошує директорка Державної служби зайнятості.
ПРО ТЕ, ЯК КАНДИДАТ МОЖЕ ДОЛУЧИТИСЯ ДО ПРОГРАМИ
Для участі в програмі громадянам, які шукають роботу, потрібно подати заявку через вебсайт Державної служби зайнятості. У спеціальну форму необхідно внести особисті дані, відомості про досвід, навички, основні досягнення за останні п’ять років, бажану сферу діяльності.
Далі слід обрати пріоритети навчання.
Програмою передбачено три можливі модулі:
1. Кар’єрна стратегія та самопрезентація: як подолати страх перед змінами, розробити покроковий план пошуку роботи, створити сучасне конкурентне резюме та підготуватися до успішних співбесід.
2. Цифрові навички та штучний інтелект: як навчитися організовувати роботу віддалено (Google Drive, Zoom, месенджери) та зробити штучний інтелект (ChatGPT) своїм особистим помічником для рутинних завдань.
3. Взаємодія в командах різного віку: як навчитися працювати з конструктивним зворотним зв’язком та вільно спілкуватися в сучасних компаніях поруч із молодшими колегами.
Після реєстрації людини для участі в програмі, із застосуванням штучного інтелекту, для неї підберуть відповідні пропозиції від роботодавців (протягом двох днів із кандидатом на роботу зв’яжуться співробітники Держслужби зайнятості). Вже з урахуванням цього учасники пройдуть один із обраних раніше безкоштовних модулів навчання. Навчатися можна переважно онлайн. Але є й офлайн-варіанти – для тих, хто має можливість приїхати на заняття у Києві, Львові та Харкові.
ПРО АЛГОРИТМ ДІЙ РОБОТОДАВЦІВ
Щодо роботодавців, то їх участь у проєкті добровільна. Для участі в програмі, вони також повинні подати відповідну заявку до Служби зайнятості.
Тобто вказує конкретне завдання для учасника, призначає відповідальну особу за участь у програмі та вибирає формат (офіс/віддалено/гібрид). При цьому кожна така пропозиція буде проходити обов’язкову перевірку з боку Служби зайнятості щодо відповідності умовам програми. Без схвалення модератором відомості про вакансію-пропозицію не будуть опубліковані.
Далі система вибере 20 кандидатів, які найкраще відповідають визначеним роботодавцем критеріям. А вже потім – власне, взаємодія потенційних працівників та роботодавців: співбесіди та десятиденне стажування. Після чого сторони повинні визначитися, чи готові вони продовжувати співпрацю.
«Закріплений» за цими учасниками програми фахівець Служби зайнятості обов’язково проконтролює результат стажування. Офіційно фіксується один із трьох варіантів: «Працевлаштовано» (мета досягнута), «Короткострокове практичне стажування пройдено» (без найму, але позитивний досвід), «Достроково припинено» (за ініціативою будь-якої зі сторін).
Таким чином, прийом заявок для участі у національному проєкті триватиме до кінця травня. У червні-липні відбуватиметься навчання, після якого перші «випускники» проходитимуть співбесіди та стажування. Графік у кожному випадку індивідуальний. Пілотний етап реалізації програми триватиме до жовтня.
КОРОТКО ПРО ІНІЦІАТОРІВ ТА ВІДПОВІДАЛЬНИХ ЗА РЕЗУЛЬТАТИ ПРОГРАМИ
Ініціатор програми та основний державний партнер, який забезпечуватиме нормативне регулювання, загальну координацію та інтеграцію проєкту в політику зайнятості, – Міністерство економіки, екології та сільського господарства України. Мережу регіональних модераторів, супровід та аналітику забезпечуватиме Державний центр зайнятості.
Головний бізнес-партнер проєкту з інтеграції практичного досвіду дорослого стажування та взаємодії і залучення у програму бізнес-спільноти – агропромисловий холдинг «Астарта-Київ». За розробку та реалізацію навчальних програм для людей 50+ і впровадження практичних форматів працевлаштування відповідатиме БФ «Життєлюб» (проєкт «Трудолюб»).
А ключовий партнер, який забезпечуватиме експертну підтримку та взаємодію з роботодавцями, – Федерація роботодавців України.
Підготував Владислав Обух, Київ
Фото: Укрінформ, ШІ
Економіка Мінекономіки Пенсійний вік Працевлаштування Робота Центр зайнятості Ринок праці