У 2026 році змінюються умови щодо оплати праці для оформлення відтермінування співробітникам підприємств, що мають стратегічне значення; вона зросте до 21617,5 гривень. Це обумовлено підвищенням мінімальної платні, яка з 1 січня дорівнюватиме 8647 гривням.
У 2026 році скориговано вимоги до оплати праці для оформлення відстрочки для співробітників підприємств, що мають важливе значення. Якщо у 2025 році оплата праці працівника для бронювання повинна була становити 20 тис. гривень, то цього року оплата праці співробітника має дорівнювати 21617,5 гривень, що пов’язано з підвищенням мінімальної оплати праці, повідомляє УНН.
Подробиці
Згідно з постановою уряду №76, визначення організації критично важливою визначається за такими критеріями:
- сукупна сума сплачених податків, зборів, внесків до державного та місцевих бюджетів, за винятком митних платежів, і сума сплаченого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування протягом звітного податкового року перевищує еквівалент 1,5 млн євро;
- обсяг надходжень в іноземній валюті, за винятком кредитів та позик, за звітний податковий рік перевищує еквівалент 32 млн євро;
- організація, установа, підприємство має стратегічну важливість для економіки та безпеки держави (з детальним переліком можливо ознайомитися за посиланням);
- організація, установа, підприємство має значне значення для галузі народного господарства чи забезпечення потреб територіальної громади (визначається органами місцевою владою);
- відсутність боргів по сплаті податків до державного та місцевих бюджетів та єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування;
- організація, установа, підприємство є резидентом Дія Сіті;
- підприємство є постачальником електронних комунікаційних послуг із застосуванням мереж мобільного зв’язку, середньомісячний розмір чистого доходу якого за даними останньої фінансової звітності перевищує 200 млн гривень або постачальником електронних комунікаційних послуг із застосуванням мереж фіксованого зв’язку, середньомісячний розмір чистого доходу якого за даними останньої фінансової звітності перевищує 20 млн гривень.
Слід зазначити, що для набуття статусу критично важливого підприємства, потрібно відповідати трьом умовам, з яких дві обов’язкові – середній розмір оплати праці співробітників має складати не менше 2,5 мінімальних зарплат та відсутність заборгованості зі сплати податків і ЄСВ.
Третій критерій підприємство обирає самостійно з вище зазначених.
Варто зазначити, що у 2025 році мінімальна заробітна плата дорівнювала 8 тис. гривень, а отже, оплата праці працівників повинна була складати 20 тис. гривень. Згідно із законом “Про Державний бюджет на 2026 рік”, мінімальна заробітна плата з 1 січня становитиме 8647 гривень, а отже, для того, щоб забронювати співробітника, його заробітна плата має становити вже 21617,5 гривень.
Якщо ж йдеться про державні або комунальні підприємства, то місячний заробіток має бути не меншим за розмір середньої зарплати в регіоні за 4-й квартал 2021 року. Наприклад, у Києві це 15,7 тис. гривень.
Також у грудні Кабінет міністрів затвердив зміни до порядку бронювання співробітників, згідно з якими підприємства оборонно-промислового комплексу отримали можливість бронювати працівників строком на 45 календарних днів, які мають порушення правил військового обліку.
Для підприємств, яким підтверджено статус критично важливих, припинено дію 72-годинного терміну для перевірки переліків працівників, поданих на бронювання.
Крім того, за новими правилами критично важливі компанії тепер можуть надати відстрочку необмеженій кількості чоловіків (раніше більшість роботодавців могли забронювати лише 50% співробітників). Оформити таке бронювання можливо лише один раз на рік.