Працевлаштування для досвідчених: як функціонуватиме програма для людей старше 50+ 18.05.2026 09:02 Укрінформ Розбираємося в умовах національної програми залучення до ринку праці українців з багатим життєвим досвідом
Започаткована минулого тижня національна програма «Досвід має значення», яку також називають «проєктом стажування для людей старшого віку 50+», покликана поєднати бізнес, що, за даними опитувань, переважно страждає від браку кваліфікованих кадрів, з громадянами середнього віку України. Ці люди мають бажання та спроможність працювати, але через суспільні упередження сприймаються як менш конкурентоспроможні на ринку праці порівняно з молоддю. Однак, для великої кількості професій, для відновлення конкурентоспроможності людям за 50 часто достатньо лише вдосконалити свої знання (або, як кажуть молоді, “скіли”) та адаптуватися до сучасних реалій. Тому уряд вважає, що інструменти, запропоновані новою програмою, допоможуть досягти цього швидко та ефективно.
ПРО МЕТУ ТА ЗАВДАННЯ ПРОГРАМИ
Згідно з розрахунками Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства, для щорічного зростання ВВП на 7% до 2030 року Україні знадобиться додатково 4,5 мільйона працівників. Одним із можливих шляхів вирішення “кадрового питання” є залучення трудових мігрантів до національної економіки, про що Укрінформ писав раніше. Проте, на даний момент, цей крок слід розглядати як вимушений, резервний варіант.
Йому повинні передувати зусилля, спрямовані на максимальне використання внутрішнього потенціалу: повернення українців-репатріантів з-за кордону, залучення до ринку праці економічно неактивного населення, а також повна легалізація трудових відносин усередині країни (виведення з “тіні”).
«Поки 75% українських компаній відчувають брак кадрів, мільйони людей, які можуть і прагнуть працювати – внутрішньо переміщені особи, люди з інвалідністю, ветерани, старші люди, жінки та молодь – не можуть знайти роботу або працюють неофіційно», – пояснював міністр економіки Олексій Соболев.
Олексій Соболев
В Україні вже діють проєкти, спрямовані на працевлаштування цих груп громадян – ветеранів, осіб з інвалідністю, молоді та жінок. Для осіб, яким виповнилося 45 років, також існують програми: перекваліфікація за допомогою спеціальних ваучерів від Державної служби зайнятості та «Університети третього віку», в рамках яких 150 курсів допомагають українцям опановувати нові компетенції та навіть отримувати нові професії.
Наразі, для розширення охоплення, подолання фрагментарності цих програм та забезпечення їх реальної дієвості, запроваджується національна програма працевлаштування людей віком 50+. Передбачається, що вона стане пілотним комплексним проєктом, досвід якого буде корисним при залученні трудових ресурсів з інших зазначених цільових груп.
«Проєкт пропонує людям 50+ гнучкий та безпечний шлях виходу на ринок праці, а роботодавцям – зручну модель залучення досвідчених співробітників. Він поєднує елементи навчання для дорослих, підготовку до співбесід, прямий контакт між роботодавцем та шукачем роботи, а також короткострокове стажування, після якого обидві сторони приймають рішення про працевлаштування», – зазначають у Мінекономіки.
Модель проєкту складається з трьох основних компонентів:
● навчальна програма для осіб 50+, яка допоможе підготуватися до нового етапу кар’єри, оновити резюме, краще зрозуміти сучасні вимоги ринку праці та впевненіше проходити співбесіди;
● зустрічі з роботодавцями та обговорення умов співпраці, що дозволить перейти від абстрактного пошуку до конкретної розмови про роботу;
● можливе працевлаштування або стажування у роботодавця тривалістю до 10 днів, під час якого людина зможе практично ознайомитися з робочими процесами, а компанія – оцінити її досвід, мотивацію та відповідність посаді.
Важливо: передбачена можливість отримання індивідуальної консультації психолога для подолання «психологічного бар’єру» при зміні роботи та допомоги фахівця у виявленні найсильніших сторін претендента на вакансію.
ПРО ПОТЕНЦІЙНИХ УЧАСНИКІВ
За даними Державної служби зайнятості, у 2025 році дві третини працевлаштованого населення України складали особи віком 36–60 років. Частка молоді до 35 років становила лише 19%, з них лише 4% були молодші за 25 років. Ще 14% працевлаштованих українців були старші за 60 років.
Зважаючи на те, що в нашій країні, як правило, продовжує працювати значна частина пенсіонерів, реально можна говорити про ефективніше використання трудового потенціалу доволі численної групи громадян віком від 50 до 65-70 років (вік активних пенсіонерів). Так, багато з них мають роботу, але є й ті, хто втратив її ще до досягнення пенсійного віку, або ж незадоволені своїм робочим місцем, ті, хто бажає щось змінити у своєму житті. Саме вони стануть потенційними учасниками програми. За найскромнішими оцінками, це сотні тисяч наших співгромадян.
Зрозуміло, що програма не зможе охопити всіх одразу, та й не всі спочатку повірять у її ефективність. Для багатьох вирішальним при ухваленні рішення про участь у програмі стане досвід інших.
На перших етапах до програми планується залучити щонайменше 500 роботодавців та навчити приблизно 2 тисячі українців віком 50+. Надалі проєкт може бути масштабований.
Юлія Жовтяк
Директорка Державної служби зайнятості України Юлія Жовтяк розповіла Укрінформу, що найбільший попит на фахівців 50+ наразі спостерігається у переробній промисловості, освіті, охороні здоров’я та сфері соціальної допомоги, агросекторі, а також у гуртовій та роздрібній торгівлі.
За її словами, особливо затребуваними кандидати 50+ залишаються у промисловості та виробництві, де потрібні висококваліфіковані інженери, технологи, електрики, слюсарі й оператори верстатів. Значний попит також в енергетиці та житлово-комунальному господарстві, де критично важливими є досвід та знання систем.
Крім того, старших працівників активно залучають у галузі освіти та корпоративного наставництва для передачі професійної експертизи молодшим кадрам.
В агросекторі попит мають агрономи, механіки та управлінці середньої ланки, а в медицині – досвідчені лікарі та фармацевти.
Юлія Жовтяк наголосила також, що кандидати 50+ мають значний потенціал для роботи у галузях адміністрування, логістики, закупівель, консалтингу та управління проєктами, де досвід та відповідальність є вирішальними.
«Головною перевагою кандидатів 50+ є надійність та готовність швидко адаптуватися до нових умов праці», – зазначає директорка Державної служби зайнятості.
ПРО СПОСІБ, ЯКИМ ШУКАЧ МОЖЕ ДОЛУЧИТИСЯ ДО ПРОГРАМИ
Для участі у програмі шукачам роботи необхідно подати заявку через сайт Державної служби зайнятості. У спеціальну форму слід внести особисті дані, інформацію про досвід, навички, ключові досягнення за останні п’ять років, бажану сферу діяльності.
Далі потрібно вибрати пріоритети навчання.
Програмою передбачено три можливі модулі:
1. Кар’єрна стратегія та самопрезентація: як подолати страх перед змінами, розробити покроковий план пошуку роботи, створити сучасне конкурентоспроможне резюме та підготуватися до успішних співбесід.
2. Цифрові навички та штучний інтелект: як навчитися організовувати роботу віддалено (Google Drive, Zoom, месенджери) та зробити штучний інтелект (ChatGPT) своїм особистим асистентом для рутинних завдань.
3. Взаємодія в різновікових командах: як навчитися працювати з конструктивним зворотним зв’язком та вільно спілкуватися в сучасних компаніях пліч-о-пліч з молодшими колегами.
Після реєстрації для участі у програмі, із застосуванням штучного інтелекту для шукача підбиратимуться відповідні пропозиції від роботодавців (протягом двох днів із шукачем зв’яжуться співробітники Держслужби зайнятості). Вже з урахуванням цього учасники пройдуть один із попередньо обраних безкоштовних модулів навчання. Навчання можна проходити переважно онлайн. Однак, існують і офлайн-варіанти – для тих, хто має можливість приїхати на заняття у Києві, Львові та Харкові.
ПРО АЛГОРИТМ ДІЙ РОБОТОДАВЦІВ
Щодо роботодавців, то їх участь у проєкті є добровільною. Щоб приєднатися до програми, вони також мають подати відповідну заявку до Служби зайнятості.
Тобто, слід вказати конкретне завдання для учасника, призначити відповідальну особу за участь у програмі та обрати формат (офіс/віддалено/гібрид). При цьому кожна така пропозиція проходитиме обов’язкову модерацію з боку Служби зайнятості щодо відповідності умовам програми. Без схвалення модератором дані про вакансію-пропозицію не будуть опубліковані.
Далі система обере 20 кандидатів, які найкраще відповідають визначеним роботодавцем критеріям. А вже потім – власне, взаємодія потенційних працівників та роботодавців: співбесіди та десятиденне стажування. Після чого сторони повинні визначитися, чи готові вони продовжувати співпрацю.
Фахівець Служби зайнятості, закріплений за цими учасниками програми, обов’язково проконтролює результат стажування. Офіційно фіксується один із трьох варіантів: «Працевлаштовано» (ціль досягнута), «Короткострокове практичне стажування пройдено» (без найму, але позитивний досвід), «Достроково припинено» (за ініціативою будь-якої зі сторін).
Отже, прийом заявок для участі в національному проєкті триватиме до кінця травня. У червні-липні відбуватимуться навчання, після якого перші «випускники» проходитимуть співбесіди та стажування. Графік у кожному випадку індивідуальний. Пілотний етап реалізації програми триватиме до жовтня.
КОРОТКО ПРО ІНІЦІАТОРІВ ТА ВІДПОВІДАЛЬНИХ ЗА РЕЗУЛЬТАТИ ПРОГРАМИ
Ініціатор програми та ключовий державний партнер, який забезпечуватиме нормативну базу, загальну координацію та інтеграцію проєкту в політику зайнятості, – Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України. Мережу регіональних модераторів, супровід та аналітику забезпечуватиме Державний центр зайнятості.
Головний бізнес-партнер проєкту з інтеграції практичного досвіду дорослого стажування та взаємодії й залучення у програму бізнес-спільноти – агропромхолдинг «Астарта-Київ». За розробку та реалізацію навчальних програм для людей 50+ та впровадження практичних форматів працевлаштування відповідатиме БФ «Життєлюб» (проєкт «Трудолюб»).
А ключовий партнер, який забезпечуватиме експертну підтримку та взаємодію з роботодавцями, – Федерація роботодавців України.
Підготував Владислав Обух, Київ
Фото: Укрінформ, ШІ
Економіка Мінекономіки Пенсійний вік Працевлаштування Робота Центр зайнятості Ринок праці