Освітня омбудсменка Надія Лещик інформує про випадки зневаги трудових прав освітян, яких змушують здійснювати чергування в сховищах та центрах незламності. Адміністрація освітніх установ також відмовляється вводити дистанційну форму навчання, примушуючи вчителів працювати в холодних класах.
Освітній омбудсмен Надія Лещик заявила про численні випадки щодо утиску трудових прав освітян, яких місцеві органи влади та очільники освітніх закладів залучають до роботи в бомбосховищах і пунктах обігріву, а також змушують оформлювати відпустки або давати згоду на простій. Про це вона написала у мережі Facebook, повідомляє УНН.
Деталі
Згідно з висловлюваннями Лещик, трапляються випадки, коли директори відмовляються запроваджувати віддалену роботу та примушують педагогів знаходитись в установах освіти при низькій температурі в кімнатах. У той же час керівництво цих населених пунктів публічно закликає населення евакуюватися, впроваджувати індивідуальні розклади та, за можливості, переводити персонал на дистанційну форму діяльності.
Слід відзначити, що основне місце діяльності педагога – це освітня установа. Вчителі мають свій час праці, що охоплює як викладацьке навантаження, так і іншу методичну чи організаційну роботу. У час канікул обсяг робочого часу залишається таким же, як і під час навчального процесу. Замінювати діяльність за основним місцем роботи чергуванням або додавати до неї працю в бомбосховищі чи пункті обігріву – незаконно
– зазначила вона.
Лещик роз’яснила, що держава передбачила чіткі законодавчі інструменти для залучення робітників до іншої роботи під час воєнного стану. Зокрема, стаття 3 Закону України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” уможливлює переведення працівника на роботу, не визначену трудовим договором, без його погодження лише для усунення наслідків військових дій або для запобігання загрозам життю та здоров’ю людей, при цьому оплата роботи повинна бути не меншою ніж середня заробітна плата за попередньою діяльністю.
Повідомлення працівника про зміни істотних умов діяльності та умов оплати виконується до впровадження таких умов, тобто зараз відсутня вимога повідомляти за два місяці.
Разом з тим Лещик акцентує увагу на тому, що надходить велика кількість звернень педагогів на утиски їхніх прав. За їхніми словами, директори шкіл та відомств освіти відправляють працівників:
- для налагодження роботи в нічний час доби до пунктів обігріву;
- здійснювати чергування згідно з графіком роботи пункту;
- виходити на чергування без знаходження в освітній установі протягом повного робочого дня;
- використовувати частину відпустки або встановлювати простій під час січневих канікул.